# Culture ## Chez Paiements Canada, nous croyons à la collaboration, au respect et à l’excellence dans notre travail quotidien. Conformément à ces valeurs, nous nous efforçons d’apporter la meilleure contribution possible à notre pays, un engagement dont les répercussions positives rejaillissent sur chacun d’entre nous. Vous souhaitez rejoindre notre équipe? Consultez nos [offres d’emplois pour en savoir plus sur les postes actuellement ouverts](https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/paymentscanada/CANDIDATEPORTAL). Notre culture ### Confiance mutuelle Chez Paiements Canada, nous avons confiance dans le fait que chacun s’engage pleinement dans son travail. Ce niveau de confiance favorise un environnement de travail dans lequel règnent l’autonomie et l’assurance que chacun travaille de la manière qui lui convient le mieux, en mettant l’accent sur la collaboration et le soutien mutuel. Nous sommes déterminés à choisir les candidats qui s’intégreront le mieux à notre équipe (dans le cadre de notre processus d’embauche rigoureux) et à leur donner l’espace et la responsabilité nécessaires pour favoriser leur perfectionnement et l’excellence dans leur travail. ### Diversité et inclusion Nos différences et nos points de vue singuliers sont une force. Nous vous encourageons à exprimer votre véritable personnalité au travail. Nous sommes déterminés à éliminer les obstacles afin de nous assurer que nos pratiques d’embauche, nos possibilités de perfectionnement professionnel et nos processus de gestion du rendement sont [inclusifs, accessibles et exempts de préjugés](/node/1615). ### Durabilité Chez Paiements Canada, nous nous sommes engagés à répondre de façon [durable](/node/1614) aux besoins actuels et à ceux des générations futures. Avec honnêteté et transparence, nous avons intégré un processus de réflexion et des actions durables dans notre culture et notre processus décisionnel. ## Investir en vous Le rythme auquel le secteur des paiements évolue est extrêmement élevé. Chaque jour, nous devons apprendre quelque chose de nouveau pour faire notre travail et nous sommes déterminés à soutenir les membres de notre équipe dans l’apprentissage dont ils ont besoin. Du perfectionnement professionnel aux programmes de mentorat en passant par les occasions de travailler en étroite collaboration avec les cadres dirigeants, nous investissons à tous les niveaux de l’organisation. Chez Paiements Canada, nous sommes fiers d’offrir une excellente combinaison d’avantages sociaux, de rémunération et de récompenses qui est équitable, transparente et concurrentielle. De quoi s’agit-il concrètement? - Augmentations salariales annuelles - Primes de rendement annuelles - Structure transparente des niveaux d’emploi et des échelles salariales - Engagement en faveur de la parité hommes-femmes et plan complet d’équité salariale - Régime de retraite à cotisations déterminées - Primes d’assurance payées par l’employeur - Plateforme de récompenses et de reconnaissance - Programme interne de perfectionnement des talents - Occasions de perfectionnement professionnel externe Paiements Canada offre un régime d’assurance-maladie concurrentiel, notamment des comptes de dépenses en soins de santé et de mieux-être et une couverture pour votre planification familiale, tant pour les employés nommés pour une période déterminée (plus d’un an) que pour les employés permanents à temps plein et à temps partiel (plus de 20 heures par semaine). Nous évaluons régulièrement notre régime pour nous assurer qu’il offre à nos employés la couverture médicale, dentaire et supplémentaire dont ils ont besoin pour leur vie quotidienne. Nous offrons des régimes d’invalidité de courte et de longue durée qui vous donneront une grande tranquillité d’esprit au besoin. Au-delà des avantages sociaux ### Soutien aux parents Paiements Canada s’engage à créer un environnement dans lequel les parents sont soutenus dans l’éducation des enfants. Paiements Canada verse un supplément qui couvre intégralement la différence entre l’assurance-emploi et le plein salaire (compensation de salaire à 100 %) aux nouveaux parents pendant une période de 26 semaines pour les employés permanents. ### Tout le monde peut avoir besoin d’une pause Nous reconnaissons que pour donner le meilleur de nous-mêmes, nous devons pouvoir nous absenter du travail pour nous détendre et refaire le plein d’énergie. Chez Paiements Canada, nous accordons de la valeur aux vacances, c’est pourquoi tous les employés ont au moins quatre semaines de vacances par an et le nombre de jours de congé augmente en fonction des années de service. L’entreprise ferme ses portes au moment des fêtes de fin d’année ainsi que pour la demi-journée qui précède les fins de semaine prolongées. Nous offrons également une large gamme d’autres politiques pour répondre aux besoins des employés, y compris les congés de maladie et les congés pour raisons personnelles. ### Ne pas oublier de s’amuser Demandez à n’importe qui chez Paiements Canada ce qui lui plait le plus dans son travail chez nous, et vous obtiendrez toujours la même réponse : les gens! Grâce aux activités sociales régulières telles que les cafés entre collègues, les événements sociaux, les campagnes de bénévolat et plus encore, nous offrons au personnel des occasions de se réunir, d’apprendre les uns des autres, de s’inspirer les uns des autres et, surtout, de s’amuser. ## Environnement de travail Notre environnement de travail hybride et flexible donne à chacun la possibilité de travailler à l’endroit qui lui convient le mieux, tout en maintenant une culture de l’échange. Vous souhaitez mettre en place une séance de remue-méninges avec votre équipe ou vous entretenir en personne avec un collègue? Nos bureaux d’Ottawa et de Toronto sont parfaitement équipés avec les outils et les commodités dont vous avez besoin pour collaborer facilement. ## Faites connaissance avec les employés de Paiements Canada [ ![Man at a service counter speaking to person behind the counter](/sites/default/files/styles/card_image_small/public/2024-10/CreditUnion_.png?h=8c961696&itok=50xPxDP8) ### Coopératives de crédit et modifications apportées à la Loi canadienne sur les paiements Josh Lerner, gestionnaire des politiques et des relations gouvernementales à Paiements Canada, affirme que les coopératives de crédit sont des moteurs de la concurrence et de l’accès des consommateurs... Savoir plus ](https://www.paiements.ca/cooperatives-de-credit-et-modifications-apportees-la-loi-canadienne-sur-les-paiements) [ ![Man paying for coffee using a smartphone](/sites/default/files/styles/card_image_small/public/2024-10/Retail3.png?h=2f21e80a&itok=Efdsiv8J) ### Appui à des paiements de détail sûrs, efficaces et fiables au Canada : une journée typique Samantha Whynot est gestionnaire, Opérations des systèmes de paiement de détail à Paiements Canada, où elle supervise l’équipe responsable des opérations quotidiennes du SACR et de l’évolution et de l... Savoir plus ](https://www.paiements.ca/appui-des-paiements-de-detail-surs-efficaces-et-fiables-au-canada-une-journee-typique) [ ![Group of people arriving at The SUMMIT](/sites/default/files/styles/card_image_small/public/2024-10/The2024SUMMIT_240530-151.png?h=e76f570e&itok=goCGwwIx) ### Annonce du thème du SOMMET 2025 : Innover. Collaborer. Transformer. Liz Dempsey, Chef d’équipe, Contenu et communications des événements, est responsable du contenu et de la mobilisation liés aux événements de Paiements Canada, notamment du SOMMET, le principal... Savoir plus ](https://www.paiements.ca/annonce-du-theme-du-sommet-2025-innover-collaborer-transformer)